Phát Triển Nghề Nghiệp

1. Hợp tác công nghiệp không thường xuyên:

• Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các tổ chức học thuật, chẳng hạn như nghiên cứu chung hoặc chia sẻ công nghệ, để thúc đẩy tình hình đôi bên đều có lợi giữa doanh nghiệp và học viên.

• Thông qua sự hợp tác này, các kết quả học thuật mới sẽ được áp dụng vào nghiệp vụ và thúc đẩy sự đổi mới.

2. Tuyển dụng tại trường và bồi dưỡng trọng điểm:

• Tich cực tham gia tuyển dụng tại trường , đặc biệt là sinh viên các chuyên ngành liên quan đến hoạt động kinh doanh cốt lõi của công ty và nhắm trực tiếp vào các nhân tài tiềm năng.

• Đề xuất các kế hoạt đào tạo hoặc luân chuyển có mục tiêu để cho phép những người mới nhanh chóng hòa nhập vào công ty và phát huy chuyên môn của họ .

• Thiết lập các chương trình thực tập , học bổng doanh nghiệp hoặc hệ thống cố vấn cung cấp cho sinh viên trải nghiệm thực tế và cơ hội học tập sâu hơn. 

3. Chú trọng phát triển nghề nghiệp : 

Công ty không chỉ cung cấp cơ hội việc làm mà còn chú trọng xây dựng kế hoạch nghề nghiệp lâu dài cho công nhân viên , bao gồm :

• Các khóa đòa tạo nâng cao kỹ năng và đào tạo chức năng.

• Cơ hội phát triển sâu hơn lĩnh vực chuyên môn của mình.